D’après le rapport Les métiers en 2030, les métiers de la comptabilité seront ceux qui recruteront le plus d’ici à 2030. Très prisée par les entreprises, la profession peine pourtant à attirer de nouveaux candidats. Mais qu’est-ce qui justifie un tel désintérêt pour les métiers du chiffre ? Jugée désuète, la voie comptable est synonyme de sérieux, complexité et jouit d’une réputation de profession épuisante notamment en période fiscale. Que faire pour redorer l’image de la comptabilité ? Comment attirer de nouveaux talents ? Eléments de réponse.
Briser les idées reçues et valoriser l’image des métiers du chiffres
Les entreprises et les particuliers sont encore loin de ne plus se passer de comptables pour gérer leurs finances. Ainsi, il est essentiel de revaloriser la profession afin de séduire les futurs candidats. Pour Charles Basset, coprésident du comité Attractivité des métiers de l’expertise-comptable, cela peut commencer dès les études. Passé par l’alternance, il suggère de développer ce dispositif pour séduire les jeunes qui n’ont pas encore d’idée précise de ce qu’ils veulent faire. Un autre point à développer est la formation des jeunes actifs sur le tas plutôt que de s’entêter à rechercher des profils déjà expérimentés.
Par ailleurs, la communication sur les réseaux sociaux peut être un excellent moyen de redynamiser la profession en balayant les idées reçues sur le métier avec des témoignages de jeunes comptables, des posts ludiques sur LinkedIn, etc. Non, il ne faut pas être un cador en math ni avoir fait 8 ans d’études, alors autant le communiquer au plus grand nombre !
Communiquer sur les avantages de la profession
Le métier de comptable est loin de coller à l’image de fonction désuète et complexe. Il jouit de nombreux atouts qu’il est important de rappeler auprès des intéressés. Le comptable bénéficie d’un rôle stratégique dans l’entreprise en ce sens, il aide le chef d’entreprise à piloter les finances. Lorsqu’il exerce en cabinet, le comptable travaille auprès de nombreux clients, sur des missions variées. La rémunération est un autre facteur pour convertir des candidats, puisqu’elle est généralement très attractive.
Les entreprises ou cabinets peuvent également proposer des avantages sociaux ou des conditions de travail adaptées aux candidats : horaires flexibles, télétravail, formation, rémunération des heures supplémentaire…
Equiper les comptables d’outils digitaux
Les comptables sont confrontés à tout un tas de tâches parfois fastidieuses et chronophages. La modernisation des processus implique que les cabinets et les entreprises outillent leurs comptables de solutions digitales facilitatrices. Ils seront en mesure de s’investir dans des tâches à plus forte valeur ajoutée comme le conseil et l’accompagnement plutôt que la saisie.
Gain de temps sur la collecte des documents, réduction des erreurs ou des imprécisions de saisies manuelles, travail collaboratif, gestion managériale harmonisée selon l’activité des collaborateurs… les avantages en faveur des solutions digitales ne manquent pas. Parmi ceux-ci se trouve le traitement des notes de frais, une activité lourde et génératrice d’erreurs, et dont l’archivage des pièces n’a plus vraiment lieu d’être.
Avec un outil comme N2F, solution 100 % française de traitement automatique de note de frais, vous multipliez par 5 la productivité des comptables sur cette tâche. Non seulement vos collaborateurs n’ont qu’à photographier et scanner leurs justificatifs ce qui évite aux comptables d’aller à leur chasse, mais en plus l’outil évite les doublons. Un tableau de bord avec les flux en cours permet aux comptables d’avoir une visibilité sur la trésorerie de l’entreprise et de proposer des recommandations.
Valoriser la fonction, promouvoir l’alternance, automatiser au maximum les tâches chronophages pour laisser la place au conseil et à l’accompagnement, cœur du métier de comptable… voici quelques solutions pour pallier la pénurie actuelle et N2F y contribue en digitalisant entièrement le processus de note de frais !
